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无私奉献的精神(领导为什么喜欢向员工强调要有无私奉献精神?)

时间:2021-08-18 10:47分类:专业问答来源:滚锁网

无私奉献的精神?关于无私奉献的精神的问题,下面让滚锁网为你分享解答一下无私奉献的精神的那些疑问。

无私奉献的精神

之前,教大家在工作和生活中,如何让不配合的人配合,相信很多人已经有所领悟,尤其其中的每个人的三个诉求。

比如一个老板,他的最大诉求是企业正常运转,别突然倒闭。换句话说,你在他要倒闭的时候能帮他,你这就是救他于水火,轻一点也叫雪中送炭,对他是最大的帮助。比如订单减少,可能关门破产,老板会日夜焦虑,你来应聘销售经理,带来了大笔订单。这样你就是最大的功臣了,甚至在公司跟老板平起平坐。

我们再看老板的第二诉求,才是今年的利润猛增,你帮他多接了几个项目,比往年获得了更多政府补贴和荣誉,劳动法等法规优化了有利于企业的条款,员工和谐不闹事而工作上进,以企业为家,这些对老板来说叫锦上添花。

老板最后的诉求,则是处理日常杂事,办公环境有甲醛、门锁要更换、给员工加薪、发放加班工资、五险一金外继续给员工缴纳公积金、意外险、其他福利......那些有一定成本的但不知道有没有收益的事,甚至明知道做了后没有收益但成本很高的事情。这就是日常的琐事,对老板来说叫“可有可无”的工作,老板会将这些排到最后去做。

无私奉献的精神

我们也知道,老板跟领导是有区别的,所以,我们再来看下领导的类似诉求。

领导,最常见的就是,经常为难你甚至还虐待你的那位主管,其次是部门经理,也就是你的直接上司,这是“领导”二字最常见的角色。领导事业上目前最大的诉求是保住这滚锁网份工作,凡是能够不影响他这个位子的事,他都会去做,牺牲几个同事的利益根本不在话下,在他眼里这算不上什么。

为了公司节约成本,找个理由将你裁了,还省了公司的赔偿费用,他肯定会去做,因为这对他站稳当下的位置有利。有时你难以理解“公司又不是他的!”“工资又不是他发的!”是的,我这里告诉了你原因。任何时候,大领导无论有没有来视察,你的领导都会对大领导毕恭毕敬,有求必应,这也是为了保住目前工作。

领导的第二诉求是什么呢?什么对他来说是锦上添花呢?对于正常的中、低层领导来说,他也会提升学历,这个利于他的升值、升职、加薪甚至往高处跳槽,也就是加薪晋级,这属于领导的第二诉求。

领导也会参与公司的一些组织、协会甚至工会,混个脸儿熟;组织各种项目会议、早会、内外部协调会,增加效率,为了提升自己的业绩,也属于锦上添花;还有很多。

无私奉献的精神

同样,日常那些琐事,大多就属于领导的第三诉求了,比如更换一个小供应商、处理一个停产项目的少量库存、审查看你的报告、审批报销单、参与例行会议、拿个快递、帮谁一个忙、下楼挪下车子方便其他同事停车,等等,这些属于第三诉求,做起来动力不强。

比如对于手下员工的职业发展,领导也会关心,但前提是你不影响他第一诉求的根本,你对他没有威胁。

你去学弟学妹手下打工,那你不会好受,TA的潜意识就是赶你走,或者不断打压你,明升暗降你,等等。

你是初级员工,好歹没了对他第一诉求的威胁,接着在你身上他需要挖掘的就是你给他的部门增加绩效,卖命肯干,不计辛苦,不需要加薪晋级,无私奉献。

所以,领导管理员工,主要是为了他的第二诉求,重要性比老板有所上升。

但领导在他的第三诉求中麻烦你的事情更多,甚至需要你帮忙拿快递、接待客户、接送孩子,此时他们需要安抚你的情绪,给你激励。但是激励计划和措施,甚至升职加薪等指标,都是老板制定的,领导无权,所以领导就用假的福利、前景也就是鸡汤去激励你。

这才说到了我们今天的话题,领导自己年滚锁网薪几十万甚至上百万,却为何一直对着才月薪一两万甚至几千块钱的你说鸡汤呢?

鼓励你无私奉献、有家的感觉、不计较加班费......

无私奉献的精神

上面这位群友的提问,是在问:领导究竟是在培养,自己还是打压自己?

这种无论是培养还是打压你,都属于领导的第三诉求,属于可有可无的事情,领导哪有时间去考虑你未来的发展,他自己的第一、二诉求都来不及搞定。他又不是你的父母,还去考虑你的发展?

你还不如下面留言的这位小城学弟,他能总结出来领导的诉求顺序,他不谈无师自通,但还是比较聪明的。

领导根本啥也滚锁网没帮你,TA也会忽悠你,说一切为了你好,这是在培养你,这才好让你帮TA卖力干活,来促成TA的第二诉求、增加业绩。领导一旦什么时候明里暗里都针对你,那是你开始对TA的第一诉求造成了威胁,不开了你可能TA自己职位不保。

无私奉献的精神

我们分析了老板和领导的诉求,可以简单用上图来表示,这两者虽然第一诉求有点不同,但后面的诉求类似,尤其在鼓励你不计成本、不辞辛劳、刻苦加班和无私奉献上面,他俩达成了完全的一致共识。

你就看上图,至少从两者的大致比较来看,这两张图是大致类似的,只不过领导比老板更要以身作则,领导实际上就是大头兵。有时为了让你无私奉献,他自己先表现得无私奉献,这样他的鸡汤才有说服力。

在如下迷茫期图表中,你也能看到右面的领导所俯瞰的场景。

他们当然能深知并曾经体会过你现在的感受,你就是他的学弟师妹。领导要管好下属,最好的方法,实际上就是无限加长你前面这5年的峡谷。这就是“我走的弯路,你凭什么不走,我需要你比我走得还要长还要深还要更弯”。

以上一方面出于领导的私心,另一方面也是他的第二和第三诉求。

于公于私,给你灌鸡汤,都是最廉价的选项。

无私奉献的精神

经常让低薪的你讲究无私奉献、吃苦耐劳,这在领导自己看来,是在告诉你们这些小员工要提高格局,开阔眼界。

一个领导手下几十人几百人,这些员工将来都能当领导么?不可能,很多人一辈子工作就是普通员工,没有那么多人吃了菠菜就能变成大力水手,更没有几个人喝点鸡汤就能成霸道总裁。

但有些领导会告诉你,“像我这么做,不辞辛苦,将来你也会坐我的位置,会超过我,所以你要先不计较工资、无私奉献才好”......这种鸡汤太多。

无私奉献的精神

不知道那些动辄让别人无私奉献的人,究竟有多少是自己在做着无私奉献的事业,当年社会落后,很多科学工作者为了自己的事业而奉献出自己宝贵的青春,不贪图吃喝玩乐,甚至放弃了家庭欢乐而为了国家的进步去奋斗。

这种人如果站在我的面前跟我谈奉献,我表示由衷的佩服以及感激,那些伟大的科技推动者远远不是一个两个当个戏子能够相比的,他们为了科技而默默的无私奉献。

无私奉献的精神

现在,一些人自己跟老板谈薪水的时候振振有词,以各种案例以及成就来表明自己的能力,从而跟老板多要一些薪水。

这位一转身,站在员工面前就无限开挂,告诉你,眼光要放长远,不能仅仅盯着眼前的蝇头小利,要为了未来的长远事业而无私奉献。这种人幸亏是生在文明社会,否则真的会被打得亲妈都不认识。

想要倡导无私奉献,可以,先把自己比别人高的那一份无私奉献出来。

无私奉献的精神

一个人,倡导无私奉献或者倡导斤斤计较都不是错误,让人难以接受的往往是那种双标。以贱人的标准要求自己,而以圣人的标准要求别人,这种人可谓坏极了。

但是,即使如此,这种领导还是很多的,我们在听到领导的鸡汤后,要心里明白这样一个事实:

老板和领导,都会经常对年轻员工苦口婆心进行情感教化,让你讲求无私奉献,总结起来就一句话:“你一定要努力工作,每天加班,这样既不会升职,也不会加薪,公司上市也和你半毛钱关系也没有,但!你会每天受一肚子的气,不断提高逆来顺受、忍气吞声的能力!”

这样一来,你还真的感觉到了自己“能力提升了”“学到了东西”“提高了耐挫力”......所以,这些鸡汤很难识破。

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